您好 我被公司拖欠工资 从去年2月起至现今断续拖欠 期间已经在劳动争议仲裁委员会调解过2次 目前还拖欠我去年11月和今年1月工资 已经调解在今年789三月分期发放 在协议书最后有说明：双方不对本案存其他劳动争议 我想问的是：我打算去仲裁，根据劳动法38条因工资拖欠解除劳动合同，按劳动法46、47条索要经济赔偿金。我签上述协议，会影响我仲裁解除合同并赔偿的仲裁事宜吗
其它综合
2020-04-21 13:52:59
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根据您的表述，您与用人单位的前次仲裁是要求支付拖欠工资，若仲裁调解协议中并未对劳动合同是否解除约定，没有对是否辞职或辞退约定，且目前仍在《劳动合同》的履行期限内，则您可提出解除合同。但您若是基于拖欠工资解除合同要求赔偿金，那“双方不对本案存其他劳动争议”约定将影响您的仲裁。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。如果您因此离职的，可以向用人单位主张经济补偿。建议委托律师介入处理。
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