自动旷工，公司在离职证明离职原因写的是旷工，违法吗
合同纠纷
2020-04-23 01:46:42
共有3位律师解答
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您好！如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的。追问：公司有明确的三天旷工
目前我的情况是这样，正常离职日期是5.18但是我想在4.30上完后就走，公司以后给的离职证明上，写的离职原因是旷工三天，这个合理吗？还有就是中间有五天五一劳动节带薪休假，这个工资是不是正常需要发放的解答：您好！工资应该按时发放。追问：辞职原因写旷工三天合法吗？解答：您好！如果这是事实的话，是需要明确辞职原因的。 -
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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