你好，我和人力资源派遣公司做临时，合同期2个月，2月17到4月17，驻厂让我提前7天和厂里说就可以辞职，我十号和组长写辞职单，昨天18号厂里把工时给我，批下来了，后来4月十号左右又换了一个驻厂，他说没有提前15天和他说，前任驻厂和我说只要提前7天就可以，十五天是没有做到合同期，要提前离职的，才是这样，后来这个驻厂说要扣钱，该怎么处理呢
合同纠纷
2020-04-23 02:33:24
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可以报警，可以报警的报警，追问：我靠（偷笑大笑）这是劳动争议，报警110管吗能管吗，总的是16一小时330小时和179.5小时工资没有给我，约8150多，110好像不管吧咋办亲
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
