我与企业签定无固定期合同，我所在的车间由于兼并给其他单位，造成我无岗位，现待岗．现我要求领导重新安排，理由是其他车间有我合适的岗位，并能完全能够胜任，但领导却让已办理离岗休养的或已办理退休的同志工作，而不安排我正式职工，这样做可以吗？ 现又安排我到外单位劳务输出，在本单位拿最低生活费，可以吗？我提出疑义，我是本单位长期正式职工，岗位却不安排我在单位工作，合理吗？
经济相关
2004-05-12 09:10:08
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可以提出异议，建议与单位协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
