您好，想咨询一下，被公司解聘只补偿一个月工资，这个补偿合理吗？合同是这样签订的：前面2年是在法人企业下，后法人重新注册新公司，合同关系转移到新公司到现在1年4个月，4.17日当天下班收到解聘通知，当天为最后一天工作时间，但是要求把当月的工作做完。请问这个情况应该怎么补偿才合理？
合同纠纷
2020-04-18 14:46:18
共有2位律师解答
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你好劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，新签合同后有对之前的工龄进行约定吗？且这种解除合同有违法解除的嫌疑
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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