1.疫情期间，公司以经营困难为由从3月份开始停工到现在，将来可能还会持续一到两个月的时间，这种情况下，公司没有发放任何金额工资，员工该如何处理？按照标准赔付金额应该是多少？ 2.从3月份开始，公司之前 1月份 2月份的工资还有部分金额没有发放，也就是拖欠员工工资这种情况下员工又该如何处理？谢谢
合同纠纷
2020-05-22 10:44:27
共有9位律师解答
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您好。人社部出台的疫情期间稳定劳动关系的文件支出，受疫情影响延迟复工或未返岗期间，指导企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。北京市规定超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。“一个工资的支付周期”就是一个月，最低生活标准各地规定不一，建议到所在地政府网站查询。
对于延迟发放的1、2月工资，如果没有做出过其他约定，您有权以拖欠工资为由解除劳动合同，要求单位发放欠付部分的工资的同时，还可以主张经济补偿金。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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