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我与
劳务派遣
公司签订劳务
合同
，离职需提前一个月打辞职，有一个月试用期，活太累了我不想干了，请问试用期内怎么离职
合同纠纷
2020-04-19 05:24:28
共有3位律师解答
虽然派遣员工系与派遣单位建立
劳动关系
，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《
劳动合同法
》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣
员工权益
的，用工单位应承担
连带责任
。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
劳动者按规定辞职，并且应该向劳务派遣公司辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动
仲裁
委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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