疫情期间二月份没上班工资按照合同上正常发放，三月份工资也一样，四月份还没发，但是单位工资每月是按保底加提成算的，每月达不到合同上写的工资，每月发完工资还要给单位退回多发的工资（例如，合同上写的工资是2640，每月保底加提成实发工资是2000，打卡上就是2640，然后再退还单位640），这样合理么？还有现在单位要求我返还二月份和三月份打卡上的工资，那么疫情期间这两个月的工资应该怎么算？应该退还么？
合同纠纷
2020-04-17 09:51:10
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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还有现在单位要求我返还二月份和三月份打卡上的工资，那么疫情期间这两个月的工资应该怎么算？应该退还么？
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还有现在单位要求我返还二月份和三月份打卡上的工资，那么疫情期间这两个月的工资应该怎么算？应该退还么？
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疫情期间二月份没上班工资按照合同上填写的发放，要求退还二月份和三月份工资，这样合理么？
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请问疫情期间，3月份工资应该怎么算？
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还有现在单位要求我返还二月份和三月份打卡上的工资，那么疫情期间这两个月的工资应该怎么算？应该退还么？
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