所在公司每月15日发工资。在应发2月工资的3月中旬下发通知，公司经济状况不佳，改到每月30日发工资，并现阶段只发百分之八十，剩余的百分之二十经济状况好转后再补发，但至今（4月16日）仍没发2月工资。 想请问1.因拖欠工资原因离职可否领到失业金2.能否要求公司支付经济补偿金。3.能否补发工资差额，4.能否要求公司出具申请失业保险的解除劳动关系证明。
合同纠纷
2020-07-08 08:30:15
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因为工资未足额发放，可以提出以上要求。但是疫情期间建议共度难关。
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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资： (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 (2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 (3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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