2019年8月10号以BIM实习生入职江苏××公司，签订劳动合同，试用期六个月，试用期工资4000，转正5000。并签署一分附属培训协议，公司培训三个月，要在该公司工作三年（在公司三个月内并没有培训，有三个同事作证）。后2019年11月17日调岗至狮山项目部，公司领导说工资每天200（未签订协议，口头承诺），2020年春节年底结算，项目部工资结算没问题。在公司按试用期每月3500结算，公司恢复说公司统一规定实习生3500。过年后20203月5日复工，在项目部工作45天，现在我要离职，公司一开始说工资按每天116算，我不同意，协商无果，公司又拿培训协议吓唬我，工资不再发放，说要我交两万违约金。先在公司总工拖欠年前1500元和年后45*200=9000元，合计10500元。我想问问，我劳动仲裁胜率大不大，培训协议有没有效。现在我有钉钉打卡记录，公司转岗记录，银行流水记录，劳动合同，还有未参加培训的人证。
其它综合
2020-04-16 14:16:08
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签订劳动合同，要在该公司工作三年（在公司三个月内并没有培训，口头承诺）我不同意，有没有效。
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