有一个正常的劳动合同，然后附加了一个新人保护合同，然后新人薪资的话前三个月是5500，无责任的那种，但是有一个附加条款，为了避免别人混底薪，就是三个月内不能离职，如果三个月内离职的话，那么工资就发一个自然月的三分之一，合理吗，可以签吗
劳动纠纷
2020-04-16 13:15:21
共有2位律师解答
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您好，这个是不合理的，你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，我会指导你搜集对你有利的证据并综合出一个维权方案，点开我的主页有我的免费咨询热线，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
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不合理，这种劳动合同损害劳动者权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
