我们与公司签合同时是八小时工作制度，他们改成12小时工作制度后，我们提出辞职，不但没有给任何赔偿还在解除合同上写的是个人原因，害的我们连失业金也领不上了！还一直推着不给我们办理社保解除合同，刚开始还威胁我们不去上班按旷工算！扣我们三月份工资，这样还有没有说理的地方，
合同纠纷
2020-04-16 13:13:08
共有3位律师解答
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若公司明目张胆改为12小时工作制，应当向员工支付加班费，若因用人单位违法用工导致劳动者提出解除劳动关系可主张经济补偿金，可向劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁，具体可来电或来律所咨询
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给企业负责人录音，到当地劳动监察大队投诉！
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可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
