去年刚毕业，5月份入职北京一家公司，当时公司说签订三个月试用期合同，试用期过后签订正式劳动合同，但是一直到10月底离职都没有签劳动合同，请问劳动仲裁的话胜算几率有多大呢？现在手上只有一张改了公章的离职证明和一份试用期合同。
其它综合
2020-04-17 10:05:17
共有5位律师解答
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你好，可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。详情可电话或微信联系。
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没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的
只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据
包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系
另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。
用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资
用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁
只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
