本人从事酒店行业，已在职一年9个月。 因为疫情导致企业近几个月运营困难 公司单方面给管理层工资调整 合同写的是月薪（底薪）6000，（每月绩效500，合同没写）。 现在公司调整为底薪4500，绩效2000，并且只是以单独聊天方式告知，没有签任何纸质文件。 找我谈的时候我就说了不同意，现在公司却按照新的薪资标准执行。 请问公司这样做合法吗？我该如何保障自己权益？ 另外公司和我签订了竞业合同，合同表明离职后半年内不得从事相同行业，公司按去年平均收入的30%给予补偿。如果因为这次调薪原因，公司要辞退我或者想方设法逼我走，是否可以根据竞业合同要求公司给予补偿？
损害赔偿
2020-04-16 13:31:33
共有2位律师解答
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发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好，协商不成可以起诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
