你好,我想咨询下我去年休了5个月产假,今年公司遣散我们,这样我的上年度平均工资是按产假期间的津贴也放进去算吗?
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这个需要咨询人社局社保中心。
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劳动者产假期间单位不发工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁,要求用人单位支付产假期间的工资。
中国《女职工
劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。