疫情期间，公司让复工工作，运营总监承诺按兼职工资每小时30支付工资，加最低保障工资。但是发工资时候却按当月份全职工资给我计算的。表面上没有错误，但全公司工资计算只有我是这样的。给我的解释是我的工资高出了我的薪资核算标准，因为不能高于这样，就按全职工资走。但是我工资发下来后才告诉我，跟我承诺的不否，并且全公司同样职位的同事中只有我的工资是这样计算，很苦恼，疫情期间我冒着危险去工作，却得不到公司所承诺的工资，我不知道该怎么办
合同纠纷
2020-04-15 14:18:43
共有5位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。追问：但是按全职工资走，这工资没问题，但是公司承诺我疫情期间按兼职工资每小时30支付，并且有北京最低保障工资。现在就是承诺与实际不否追问：但是按全职工资走，这工资没问题，但是公司承诺我疫情期间按兼职工资每小时30支付，并且有北京最低保障工资。现在就是承诺与实际不否
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如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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