您好，我是一名宝妈因为当时有婆婆在家给我带孩子，我就在当地一家品牌家具店上班，没有签合同，上了2个月班就过年放假了！过完年后婆婆因为老公的大嫂在广东没有回家4月份要生宝宝，又因为今年疫情原因就提前过去广东了！我就跟老板辞职了！在家里带孩子，到今天为止老板也没有说要发1月份工资的事情，我就问一下老板，然后她当时的意思是不想发给我，说了一会，最后她就把之前店面要求必须要去外地的培训费，住宿费，还有当时培训的那3天的工资也扣了！还有我们每个月的公休的工资也扣了，她过年给我们发的过年红包也扣了，最后扣下来就200来块，我想问一下她这样扣钱真的合理吗？还有我要怎么样才能把钱要回来呢？
合同纠纷
2020-04-17 10:50:43
共有3位律师解答
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没签书面劳动的合同应双倍工资差额
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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