你好，我是一名护士，由于疫情期间交通原因没有按时返岗，科室就按我旷工处理，请问我可以通过法律途径得到帮助吗，还有我刚毕业不久的时候，护士长不看好我，就强制性的把我调到了与护理无关的部门，请问这种行为合法吗？
合同纠纷
2020-04-14 16:19:50
共有3位律师解答
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你好，对于因疫情未及时复工的职工，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，企业按相关休假的规定支付工资。对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。此外，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，当然如果单位有其他违法情形，你可以获得更高赔偿。具体情况你可以点击我的主页直接与我电话联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。
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您好！因不同意调岗员工选择离职是可以帮你争取经济补偿金的，如果调岗导致降薪或者明显不合可能涉及变相辞退是可以争取赔偿金的。请问你们是否有签订正式的劳动合同呢？如果没有的话就需要通过其他途径来证实存在事实劳动关系了，那样的话个人争取的难度会比较高，建议你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，我会综合起来给你提供一个维权方案，点开我的主页有我的免费联系方式，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
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你好，这个如果是因为疫情的原因导致你不能去上班的话，是不能按照你旷工处理的，而且在这期间你的工资也是要发的。如果单位不发工资的话，你可以去劳动部门申请仲裁，对仲裁不服的话你也可以去法院起诉对方要求给予工资。如需法律帮助请来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
