你好，我在原单位工作马上四年，由于工作变动把我调至集团下的另一个子公司，合同需要重新签订，对我的工龄有影响吗？公司年假也没有了？
劳动纠纷
2020-04-18 20:27:14
共有5位律师解答
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不影响工龄，可以要求原单位支付经济补偿金
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你好咨询社保部门确定责任的
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员工享受年休假是员工的权利，如果单位领导不准假，那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费，按照休息日加班计算。如果没有批准年休假，也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了。
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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