公司部分业务转让,员工公司也想着一起转给第三方公司,违反劳动法吗?
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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岗位变动应当劳资双方协商一致经过员工的同意,否则违反劳动法。
追问:谢谢律师的回复,如果员工不同意岗位变动,现公司也不能留任了,公司是否赔偿员工?谢谢!
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您好,转前后,待遇什么的有什么变化吗?合同要重签吗?
追问:待遇稍微增加,公司就是不想赔偿员工,让员工和业务一起转给其他公司,劳动合同是需要重签的,就是不知道公司这么做,没有违反劳动法,员工能获得赔偿吗?
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你好,是可以这么操作的,按照规范的流程处理就可以。
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如果是协商一致与原公司解除劳动关系,可以要求原公司支付补偿金。
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您好,变更劳动合同应当经过劳动者同意。但业务转让可以不用征求员工意见。如有需要,可电话(微信)联系。
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不合理,可以协商,协商不成依据合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。