您好，我想咨询以下问题： 1.春节加班：1月底我给公司报了1月25日、26日和27日三天的共计36小时加班，公司给我发了加班工资2万元，事后公司让我提供打卡记录，我没有打卡，所以提供不了打卡记录，公司认为我没有加班，通知我把2万元加班费退回公司，我也已将2万元退回公司；但是25日、26日和27日三天我实际有加班和工作，有工作记录，并且1月28日、29日和30日、31日都有加班和工作记录； 2.2月初我通知其他同事加班，事后公司没有发加班工资，同事找公司要求支付加班工资，并且告诉公司是我承诺会发加班工资；实际情况是我2月初我电话告诉我的主管现场要加班，并且有人提出要求有加班费，主管没有拒绝，并且让我按公司流程发加班申请的邮件，我按要求发了邮件。现在公司认为同事反馈是我承诺有加班费，要求我承担加班费。 根据以上情况，公司认为我春节瞒报了加班，属于违纪，已经构成欺诈；私自承诺发员工发加班费，属于渎职，现在公司以我违纪和渎职为由要解除劳动合同。 我的问题： 1.以上行为构成欺诈和渎职吗？公司可以解除劳动合同吗？ 2.如果解除合同，我可以提出正当赔偿吗？ 3.我可以申请劳动仲裁吗?你们怎么收费？谢谢。
知识产权
2020-04-14 21:50:15
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。追问：马律师，你好，我想带资料找您详细沟通，怎么联系您？
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你好，你描述的情况建议去劳动局申请劳动仲裁维权
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你好!至于聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的案件证据是否充足及复杂程度工作任务量的多少再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交,判决后由败诉方承担,双方都没有完全胜诉的,则按比例承担。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
