我1972年8月6号出生的女性，2006年1月份开始个人交的保险，2007年到2012年由单位交五险没有一金，2012年到2013年5月领失业金，我的保险我一直在交没有断，交到2019年2月份，2019年3月份到2020年3月份由新单位交了一年，合同到期就没续期了，2020年4月份又找了一份工作可以给交保险，问下，这种情况，到2022年8月份我满50周岁了能办理退休吗？现在我看退休需要连续工龄满十年，像我这种情况到50周岁的时候能退休吗？
劳动纠纷
2020-04-17 02:45:57
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向当地社会保障部门进行咨询。
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首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。
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凭工龄退休，仅限于国务院提前退休，根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。
当前，我国企业职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
