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北京
工作,疫情期间公司调我到
天津
工作,我没同意,公司以旷工三天自动离职为由将我辞退,请问合法吗?我该怎么做
合同纠纷
2020-04-14 14:31:19
共有9位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司章程的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
如果单位涉嫌非法解除,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿,建议委托律师介入维护您的权益,详情可以电询
变更工作地点应当与员工协商一致,公司无故辞退员工,可要求公司支付双倍经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司的行为违法,申请仲裁公司
调岗降薪需要和员工协商一致
不合法,可以要求支付赔偿金,具体可以打电话咨询
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