我司与第三方签订劳务外包合同，计划将员工转为外包关系，需要员工与第三方签订劳动合同，后续员工的发薪，购买社保公积金第三方办理。但员工仍受我司招聘，定薪，业务管理，考核，计算薪资，在这个情况下，我司与员工之间是否存在即实的劳动关系？如果存在劳动关系，我司是否需要保留与员工存在劳动关系的证据，即签订劳动合同？如此签订了两份劳动合同有什么风险呢？
劳动纠纷
2020-04-14 09:46:34
共有3位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你提出咨询的问题，你的情况相当复杂，需要进一步确定相关证据材料以认定主张相关权益的基本事实，诉讼处理，或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，这个一般可以沟通解决追问：目前比较纠结是否需要保留劳动关系，是否要保留与我司的劳动合同
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你好，具体要看你们双方所签的劳务外包合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
