A公司为劳务派遣公司，B公司为实际用工单位，本人与A签订（劳务合同），与B公司没有签订任何合同和协议，在B公司岗位是会计。期间B公司使用劳务派遣总数已经超过法律规定。目前工作11个月，A和B公司都没有缴纳社保，现在有充足证据能证明和B公司是劳动关系，能仲裁A公司或者B公司按照同工同酬且双倍工资赔偿么？以及与A签订的劳务合同是无效合同么？
其它综合
2020-04-13 19:31:02
共有1位律师解答
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劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，用工单位与劳动者不存在劳动关系。双倍工资是在用人单位不与你签订书面劳动合同的情况下才有权附条件主张的。合同效力需要综合合同所有条款来判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
