与员工签订劳务合同，不是劳动合同！ 请问辞退员工的话用按照劳动合同法那样支付经济补偿金么？ 公司与人签订劳务合同，不是劳动合同，因为员工做事不认真想把员工辞去，请问辞退员工的话用按照劳动合同法那样支付经济补偿金么？
劳动纠纷
2019-03-13 11:00:22
共有4位律师解答
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结合主体身份、法律关系、合同内容、合同效力、履行情况确定，不是将劳动关系写成劳务关系就一定会被法律认可为非劳动关系。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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