法律咨询

上了两个月班了公司还没签劳动合同也没缴纳社保突然辞退我还说按百分之八十结算工资可以申请劳动仲裁吗？

其它综合

2020-04-24 00:42:33

你好，建议申请劳动仲裁，没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资，要求补缴工作期间的所有社保，无故被辞退可以要求公司给您双倍的经济补偿金。对仲裁结果不满意的可以去起诉。
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
未缴纳社保，您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退，您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。其中未签订劳动合同需要注意劳动仲裁时效为一年。
　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗

公司没给员工交社保离职赔多少钱

公司还没签劳动合同突然辞退你工资说按百分之八十可以申请劳动仲

可以申请，获得双倍赔偿

用人单位没买社保是否能申请劳动仲裁

劳动仲裁 5718

用人单位没买社保是否能申请劳动仲裁

劳动仲裁，公司不发工资没签劳动合同

协商不成收集证据（关键），当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁。

单位未缴纳社会保险员工可以申请劳动仲裁吗?

劳动仲裁知识 41805

单位未缴纳社会保险员工可以申请劳动仲裁吗?

公司未续签劳动合同，可以让公司赔偿我双倍工资还有补交社保吗？

双倍工资不－定。社保可以

上班没签劳动合同，能申请劳动仲裁发放双倍工资上班没签劳动合同

您好，可以申请劳动仲裁。，要求支付双倍工资和发放所欠工资。

未依法缴纳社保劳动仲裁

劳动争议案例 6651

未依法缴纳社保劳动仲裁

当时没签劳动合同。被公司辞退，我想申请劳动仲裁

可以携带相关材料见面祥谈。

没签定劳动合同未满一年的孕妇被辞退可以劳动仲裁吗?

孕妇被辞退 29541

没签定劳动合同未满一年的孕妇被辞退可以劳动仲裁吗?

第二天就把工资结算给她了,也没签劳动合同,该员工以没提前打招

可以调解，依据法律要赔偿很多。

没签定劳动合同未满一年的孕妇被辞退可以劳动仲裁吗?

解雇裁员知识 5645

没签定劳动合同未满一年的孕妇被辞退可以劳动仲裁吗?

公司未交社保也没签劳动合同，现在想申请劳动仲裁

您好，可以准备证据材料，申请劳动仲裁。

试用期三个月，公司没签劳动合同，申请劳动仲裁有两倍工资吗，公

申请劳动仲裁有两倍工资

公司没给签劳动合同，现在被辞退而且工资不给全部结清，有必要申

准备证据，当然有必要申请。提示，需要证明双方之间存在事实劳动关系。

加载中