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一沐足店上班,这一行是没底薪的,压了四千块工资,
合同
是半年可辞工,我从去年8月份上班,按理说到半年了,辞不了,我现在急辞工,扣百分之三十,还要强行上三天班,要不然还扣。之前的补助也扣?这合理吗?
合同纠纷
2020-04-14 03:07:32
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律师解答共有3条
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
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2020.04.13 04:15:32 解答
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员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动
仲裁
。
合同纠纷律师团队
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2020.04.13 12:33:36 解答
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劳动法没有辞工扣除工资的规定,公司克扣工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力
资源
和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
平台特邀律师
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2020.04.14 03:07:32 解答
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压了四千块工资,合同是半年可辞工,我从去年8月份上班,之前的补助也扣?这合理吗?
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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