公司明确表示合同到期后不续签，为了不失业，合同到期之前去找了新工作，为了新工作入职，只能去原单位办理离职。公司以是工作人员自动离职为由，拒绝给予经济补偿金，公司的做法是否合法？
劳动纠纷
2020-04-11 10:18:47
共有2位律师解答
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 -
如果劳动合同到期公司不续签，那么公司应当支付经济补偿，但是未到期你主动离职去新的单位工作，适用的是辞职的规定，就没有经济补偿。追问：谢谢律师的耐心解答。但是情况是：是在公司出台了文件，明确表示了合同到期不续签的前提下，出于无奈才选择了去找新工作，实际上工作人员是想继续在原公司上班的。有这样的前提在，也不能获得经济补偿金吗？谢谢，期待您的回复。解答：公司明示不续签从法律上来说，也不是提前离职的理由。如果公司明确不续签后你仍然上班到劳动合同期满，那么还是有经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
