跟公司的劳动纠纷，劳动合同写有出差性质，现在因为疫情香港深圳封关，我被公司要求留在香港处理工作到现在已经2个月时间，期间我向公司申请回居住地深圳，理由是我个人生活已被影响，且确实有实际需要处理的事情，也提出我愿意回深圳接受另外的工作安排。公司依然拒绝我回深，提出几个解决方案，1继续留在香港，2停薪留职，3降薪1/3，4自动离职。以上方案我都无法接受。后公司继续发通知强迫我留在香港，然后我向公司提出被迫辞职通知书，我认为公司以出差之名变相改变劳动合同所约的工作地点。想请问这种情况可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失吗吗？
合同纠纷
2020-04-25 08:57:14
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
