你好，我与公司签订的劳动合同到2020年12月31日到期，从事库管员工作。公司现已下岗裁人为由，要求和我解除劳动合同，但不予支付我经济补偿金。我不干，后来单位又要给我安排工作，我不想去这个工作，单位就以我不服从分配为由，要开除我，公司的这种行为合法吗？
劳动纠纷
2020-04-24 04:01:45
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如果重新分配的岗位与你之前的岗位差异很大，且收入降低的话，你可以拒绝到岗。这种情况属于公司变相辞退的行为。建议收集好证据，可以去劳动仲裁委提出申请，主张经济赔偿。
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您好，单位这种做法不符合《劳动合同法》关于调岗的程序，你可以以其调岗程序不合法为由，申请劳动仲裁
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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