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你好,劳动合同到期不续签的,如果是单位不和你续约或者要和你续约但是降低劳动报酬的,劳动者可以向单位要求补偿金,补偿金按照工作年限,一年补一个月的工资,未满一年的,6个月以内的补半个月,6个月以上的补一个月,单位不续签劳动合同还需要提前30天通知,否则应该多付一个月工资作为补偿金。
如果是劳动者主动不续约的,就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
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劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。如存在争议的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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劳动合同期限届满,公司不续订的,可要求公司支付经济补偿。按工作年限计算,即应支付你13个月的工资,按离职前应发工资计算
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应该是按照离职前十二个月的平均工资。
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你好,公司已经通知不续签了吗?还是你自己要离职
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合同到期不续签应当支付根据工作年限的经济补偿,具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资,超过6个月不满一年的按一年计算,不超过6个的支付半个月工资。工资标准为上一年度平均工资。协商不成可来电咨询
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如果是单位不续签可以要求经济补偿
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您好,很高兴为您解答S。合同到期,单位不同意续签的,依法应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算,以离职前12个月的月平均工资为基数计算,每工作满一年支付1个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满6个月的,按半个月计算。月工资标准超过当地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍计算,此种情况经济补偿金最多不超过12个月。
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您好,公司给您续签合同吗?
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公司把你辞退了吗?经济补偿金是按照你过去一年的平均工资计算
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您好,【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。如存在争议的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
追问:可以主张n+1吗?同时,平均工资算奖金吗?
解答:您好!需要结合实际情况综合考量。
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劳动合同到期后的处理分为如下情况:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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