您好！我想咨询下，我与公司签定了无固定期限劳动合同，我的岗比属于专业性较强的，自己也有技术职称，现在公司因经营问题，要求我们到生产线上做普工用，这样属于工作合理调整吗？我们可以拒绝吗？如果拒绝公司安排，公司会利用我们不到生产线上做普工，不服从公司合理的工作调整为由，按违范公司制度和不服从安排等理由进行处分，公司规定两次大过处分后，公司就可以和员工解除劳动合同并无赔偿，现在我要如何应对？谢谢！
劳动纠纷
2020-05-28 01:15:24
共有5位律师解答
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如果你们的劳动合同约定有岗位职务，那么对岗位职务的调整需要和劳动者进行协商，公司不能单方面变更。因岗位变更协商不成导致劳动合同不能继续履行的，双方可以解除劳动合同，但公司需要支付经济补偿金。
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如果劳动合同约定了工作岗位，就不能随便调整。可能是公司向让你主动辞职，故意逼你的
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限 违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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