法律咨询

请问辞职单的辞职生效日期是写30天后吗

合同纠纷
2020-04-12 15:34:33
共有4位律师解答
  • 辞职单的辞职生效日期是写30天后吗,可以的
  • 劳动合同未到期,劳动者可以提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同关系,试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系,用人单位需要依法支付劳动者合法工资。n劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
  • 1、员工辞职,只要按照法律规定提前通知单位即可。并没有规定一定需要单位批准。到期就可以直接要求办理离职,并要求单位结清工资。那么单位未批准的辞职书是有效的。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 离职申请,也就是解除劳动关系的申请,是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。申请自递交之时生效,但申请生效不等于申请的内容已经得到了批准,离职必须经用人单位同意,按双方协商的结果办。
      劳动合同法第三十七条赋予了劳动者在用人单位无法定过错情形下解除合同权,但需要正确运用法律。劳动合同法第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权,是采用“通知”的形式,而不是递交什么离职申请、辞职申请。
      劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,满30天生效,从第31天起劳动合同解除,用人单位应当依法结清工资,办理解除合同手续。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中