公司每天上12小时，8小时为正常出勤，4小时算加班1.5倍计算。现在公司4小时加班更改为3小时，(1小时算吃饭时间)这样合理吗？？
合同纠纷
2020-04-12 21:26:50
共有3位律师解答
-
应该按照实际加班时间计算加班费。
-
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
-
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
晚上加班3小时工资怎么算
劳动合同纠纷
工作日加班时薪是平时的几倍
小时是民法的计算单位吗
民法典
挪用公款罪主体是国家工作人员吗
挪用公款罪主体
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
判决抵押无效如何处理
抵押担保
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师