公司强制性的把员工工资拆分成基本工资40%绩效是60%，这种是否合规合法，有没有相应的条款支持
合同纠纷
2020-04-09 17:29:54
共有6位律师解答
-
您好！工资的标准和组成都应该是员工入职时单位和员工之间沟通协商一致的结果。没有法律规定单位的工资应该如何组成，但企业为了管理一般都会拆分成基本工资和绩效工资等，绩效工资占比越高对员工的控制力度越大。工资结构中有绩效工资的，单位应该有一套完整的绩效考核办法才行，否则如何考核，能够拿到多少都不确定。建议您和单位再详细沟通，您可以不同意，也可以变通只接受小比例的绩效工资。接受绩效时应该要求单位出示具体的绩效考核制度，以便将来考核时心中有数。
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
