您好，我现在在这家店上班，我保底工资是5500，提成是50%，店里要是没生意不忙也按照5500保底给，如果提成超出5500保底，那就按提成工资算，现在我要辞职了，这个月可能只上15天班，业绩肯定不会超过保底5500，老板想不愿意按保底工资来算了，按照一个月保底5500，我平均一天是183元，15天就等于2750元了，老板不愿意按保底工资来给工资！请问这样合理吗？明明说好好的是没有超过保底工资就按照保底发，但是变卦了，请问怎么办？
合同纠纷
2020-04-09 09:15:30
共有3位律师解答
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理
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你好，这个可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
