从疫情2月到现在4月份，这期间公司只通知了下，没有上班没有工资，没有咨询过我们的意见。本着相互理解的情况的，我们就默认了。在此期间看别的公司都复工了，在我们的不卸追问下，在3月底的时候部门经理说是高层决定我们要调岗，调岗的话4月初就可以上班。我们同意了。到现在为止，公司一直在找借口不让我们回去上班。借口是集团通知，保安，人事，街道办，。一拖再拖，变相的想让我们离职，想问下如果投诉，公司可以赔偿什么？
合同纠纷
2020-04-11 08:48:06
共有4位律师解答
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您好，请问你有没有签合同呢？
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解除劳动合同，其赔偿通常情况有：
一、劳动者主动解除劳动合同：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
