您好，我是4月1号办的入职，现在是培训期，感觉适应不了这份工作，今天4月8日辞职，入职时交了200月住宿维修使用费，当时说的是离职后宿舍没有损坏，这个押金是可以退的，但是今天离职时，告诉我说培训期没有过，我属于非正常离职，200元不给退，培训这段时间也是不给发工资的，请问这是合理的吗
合同纠纷
2020-04-10 11:14:07
共有4位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，您申请劳动仲裁，主张您的权益
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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