法律咨询
疫情期间工作一个月多单位未签订劳动
合同
,且无故辞退员工,辞退员工并没有提前一个月告知
劳动纠纷
2020-04-22 23:45:45
共有3位律师解答
劳动者和用人单位建立
劳动关系
,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请
仲裁
可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以索要。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。如果劳动者被单位无故辞退的,还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。同时可以申请
劳动仲裁
。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期辞退员工要提前通知吗
1302
没有签合同,自己离职,用人单位以没有提前一个月告知为由不支付
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
人咨询过
继续咨询
事业单位劳动合同范本通用版
财会
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1952
用人单位未签订劳动合同,无故辞退员工
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
人咨询过
继续咨询
单位解除劳动合同证明范本
财会
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2362
在酒店上班一个月多,没签劳动合同并且无故被辞退
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面
人咨询过
继续咨询
单位解除职工劳动合同协议书
财会
324
工作一个月未签订劳动合同,未缴纳社保,期间未通知无故降薪,无
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面
人咨询过
继续咨询
未提前告知辞退员工
你好,是违法解除,可以要赔偿金,我们可以帮你
人咨询过
继续咨询
无故辞退员工
如确属无故辞退,可要求支付相当于一个月工资的赔偿金。
人咨询过
继续咨询
员工无故被辞退
可以申请劳动仲裁。如果需要法律帮助,可以电话联系。
人咨询过
继续咨询
无故辞退员工
这要根据公司解除你的理由而定,非法解除合同的就是两个月的赔偿金。保险的情况是你只要上一天班就应该给你
人咨询过
继续咨询
办理离职不让走怎么办?
可以12333投诉
人咨询过
继续咨询
如何处理公司乱扣钱?
可以投诉或起诉维权
人咨询过
继续咨询
公司没有通知员工罚款,公司违法吗?
你好,如果公司罚款不符合合同约定及公司规章制度的话可以投诉
不能满足学校的条件,学校不让我们独立实习怎么办?
可以向劳动局投诉
但是患有中度抑郁症,会不会被学校劝退?
退是指劝其退学一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行
公司试用期签订实习合作协议,属于违法行为吗,如果是追究什么责
实习协议是约定实习期间的劳动关系,如果实习期满应当签订正式劳动合同
厂里搬厂我们不跟过去能赔多少钱啊又没买社保
具体什么情况了解一下
我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年,他们的劳动合同是每年一
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安溪县律师
德化县律师
惠安县律师
金门县律师
晋江市律师
南安市律师
石狮市律师
永春县律师
鲤城区律师
丰泽区律师
洛江区律师
泉港区律师
福州律师
厦门律师
莆田律师
泉州律师
漳州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权