您好 合同到期 公司强制给我调岗 降低了工资 并且新岗位我并没有接触过 这样的话 我拒绝续签合同 公司是否能给予补偿金？ 如果同等薪资 但我也不确认新岗位是否合适 我选择拒签合同 公司是否能给补偿金？
合同纠纷
2020-04-08 10:11:18
共有10位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如果用人单位任意调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，如劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁。调岗位只能适当地增加薪资，还要征得您的同意 ，劳动合同到期，用人单位不拒绝续签劳动合同，但是降低原劳动合同的条件或工资待遇，亦属于拒绝签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依法获得经济补偿。如果用人单位以原劳动合同的条件或提高条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，劳动者无权主张经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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