单位要求职工停薪留职或者转岗（不给予最低生活保障）
合同纠纷
2023-02-01 23:11:59
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
可以申请劳动仲裁解决
-
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职。如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
单位要求职工停薪留职或者转岗（不给予最低生活保障）
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
单位要求职工停薪留职或者转岗（不给予最低生活保障）
王兵律师已解答获取解答 >
-
请问单位疫情期间，职工没有在家安排工作，发放职工最低生活保障2200
田洪山律师已解答获取解答 >
-
企业部分停产，员工分流，不给待岗工资，不签待岗协议视为自动放弃，应该如何维护职工权益
匡合所律师已解答获取解答 >
单位要求职工停薪留职或者转岗（不给予最低生活保障）
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
孕期女职工的工资单位应该如何支付
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
单位要求职工停薪留职或者转岗（不给予最低生活保障）
马上提问
3456 位律师在线解答中...
浙江省最低基本工资
劳动合同纠纷
下岗出中心后如何享受失业保险和城市居民最低生活保障？
劳动争议知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
西安市人民政府关于将中央省属企事业单位职工纳入我市城镇居民最
最低生活保障
员工回家待岗单位应给予补偿
经济赔偿
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工回家待岗单位应给予补偿
经济补偿知识
员工回家待岗单位应给予补偿
工伤损害赔偿
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师