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因公司我在疫情期间被滞留在了
武汉
,疫情期间公司给发了二月份的工资,三月份自离了,公司二月份的工资,否则我就要付法律责任,请问公司这样做合理吗
合同纠纷
2020-04-07 22:08:13
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律师解答共有4条
你好协商不成,可以劳动总裁的。
余婧怡律师
2020.04.05 18:49:20 解答
5种自动离职有补偿
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
合同纠纷律师团队
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2020.04.05 21:08:41 解答
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
平台特邀律师
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2020.04.07 01:41:07 解答
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
平台法律顾问团队
官方
2020.04.07 22:08:13 解答
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