疫情期间整个二月份我没有能上班，公司政府批准是2/20号复工，二月份实际工资发放按最低底薪2020算只有1-9算工资，实际发放859，扣除保险308，到手551块，这样的薪资发放合法吗？我是苏州昆山的，另外个人所得税APP上显示我二月份工资发放金额为6000，还扣了几十块税，请问这又是合法的吗？我实际二月份能拿多少工资？
合同纠纷
2020-04-09 02:24:27
共有3位律师解答
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由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
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工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。
工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。 -
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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