你好，我是一个顺丰快递小哥，去年年前18号后以后就没去上班，当时跟我部门经理在说请假回家过年，可是部门负责人一直没个准确时间给我，我在惠州上班，过年要回江西老家过年，没准确时间给我，我18号就回家了，公司就按我旷工3天开除我了，请问我可以去找公司要赔偿吗，我也是干了快4年的老员工了，谢谢解答
损害赔偿
2020-05-15 03:35:39
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这种情况，建议双方积极协商。
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
因严重违反单位规章被开除的，没有赔偿。 《劳动合同法》规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
