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你好,我在公司上班了几年并未签
合同
,由于疫情影响太大市场低迷,无奈之下公司决定暂时撤销办公室,工资发放到四月,但四月工资按50%发放,请问这样合理吗,我能得到别的补偿吗
合同纠纷
2020-04-30 13:03:17
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律师解答共有3条
在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。在正常情况下,劳动合同有解除或者终止。当劳动合同无效时,可以由
劳动仲裁
委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。
《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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2020.04.12 12:47:58 解答
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员工与用人单位形成
劳动关系
需要签订劳动合同,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察
大队举报.
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2020.04.26 05:28:26 解答
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的
证据
,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。 劳动
仲裁
要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
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2020.04.30 13:03:17 解答
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我在公司上班了几年并未签合同,工资发放到四月,请问这样合理吗,我能得到别的补偿吗
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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18年九月份厂里要求我们签劳动合同,放假这段时间没有发给我们工资,能得到相关的经济补偿吗?
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在公司做了两年,没有犯错被辞退了有什么补偿?现在老板只给我补偿一个月的工资,这个合理吗?
合同纠纷
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我在公司上班了几年并未签合同,工资发放到四月,请问这样合理吗,我能得到别的补偿吗
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我在公司上班了几年并未签合同,工资发放到四月,请问这样合理吗,我能得到别的补偿吗
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18年九月份厂里要求我们签劳动合同,放假这段时间没有发给我们工资,能得到相关的经济补偿吗?
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