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你好。去年加班,公司只支付部分加班工资。没有支付部分公司理由是没有经过总经理批准的加班不给加班工资(但是有加班记录,有经过单位主管、经理批准过的加班安排表),公司这种行为是否是违法,该如何维权。
合同纠纷
2020-05-21 00:25:14
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律师解答共有5条
你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
知荣律师
2020.04.04 10:02:00 解答
劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
《
劳动争议
调解
仲裁
法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
平台法律顾问团队
官方
2020.04.14 02:06:13 解答
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可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【
劳动监察
】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
合同纠纷律师团队
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2020.04.29 10:16:23 解答
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为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。
找法网咨询顾问
2020.05.21 00:25:14 解答
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你好,协商不成可以起诉处理。
冯倩雯律师
2020.04.04 13:21:48 解答
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