请问员工为未婚孕妇，没有结婚证件，裁员时的经济赔偿方式可以按普通情况赔偿吗？
合同纠纷
2020-05-21 17:17:24
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 劳动合同法法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
女职工在孕期的，公司不得裁员。 公司违反规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照孕妇裁员赔偿标准2016的条约支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是对裁员孕妇赔偿的问题的回答。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
没有结婚证件，裁员时的经济赔偿方式可以按普通情况赔偿吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
没有签合同可以经济赔偿吗？
重庆锦世律师已解答获取解答 >
-
什么情况下是需要经济赔偿，什么情况下是不需要经济赔偿的呢？企业解除劳动关系需要承担经济赔偿吗？
马俊哲律师已解答获取解答 >
-
公司搬迁但是没有辞退人员，这样的情况有赔偿吗？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
没有结婚证件，裁员时的经济赔偿方式可以按普通情况赔偿吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
过失性辞退有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
没有结婚证件，裁员时的经济赔偿方式可以按普通情况赔偿吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
离婚赔偿的情形包括什么
其他
支付经济补偿的情形和标准
经济补偿支付标准
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
哪种情况离婚可以要求男方赔偿经济补偿？
离婚赔偿
支付经济补偿金的情况
解除合同赔偿
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动法中二十种支付经济补偿的情况
解除劳动合同补偿金
支付经济补偿金的情况
解除劳动合同补偿金
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我