休产假和哺乳期如何计算赔偿金？
民事相关
2020-04-03 17:10:37
共有3位律师解答
-
你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。追问：那应该如何计算赔偿金？
还在产假和哺乳期中。是否分开计算赔偿金？ -
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。一年补偿一两个月工资。198天工资
-
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
