在劳动合同的另加的 公司为员工提供岗位专项技能培训，约定员工的服务期自劳动合同起始日起三年，服务期内因个人原因解除劳动合同的员工须按比例向公司支付服务期尚为履行部分应分摊的培训费用作为违约金。 那我离职，在我实习期阶段培训的要赔吗 还有一些上班前安全培训要赔吗
劳动纠纷
2020-04-02 12:35:38
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劳动合同无效的情形有哪些？《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为。”。
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用人单位是否支付了相应的培训费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
